settings_phone Обратный звонок
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
+7 (495) 106-04-40
Режим работы:
пн-пт с 10.00 - 18.00

Заработная плата. Виды. Формы расчетов. Нюансы.

Согласно положениям трудового законодательства, каждый работник имеет право на своевременное получение заработной платы, соответствующей уровню его квалификации, сложности выполняемых задач, а также количеству и качеству результатов труда.

  1. Нормативно-правовое регулирование расчетов с работниками

Действующее законодательство включает в себя целую систему правовых актов, регулирующих порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Сюда можно отнести следующие нормативные документы:

  1. Трудовой кодекс РФ (глава 20-21) – тут прописаны основные правила начисления заработной платы, а также особенности, которые должны быть учтены работодателем при проведении расчетов в отношении отдельных категорий сотрудников (например, занятых на работах с вредными условиями, выполняющих свои функции в местности с особым климатом и др.).
  2. ФЗ РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ - в рамках данного нормативного документа осуществляется регулирование минимального размера оплаты труда.
  3. ФЗ РФ от 24.10.1997 № 134-ФЗ – в этом законодательном акте отражена величина прожиточного минимума, исходя из которого определяется МРОТ.
  4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 – тут обозначены основные правила исчисления среднего заработка граждан.
  5. Иные нормативно-правовые акты (сюда относятся прочие законы, которые косвенно регулируют порядок оплаты труда, а также различные разъяснения и письма, представленные компетентными государственными органами).

Важно! Дополнительно стоит отметить, что помимо законодательства данный вопрос также регулируется внутренними документами предприятия. В первую очередь речь идет о Положении по оплате труда, утверждаемом руководителем организации.

2. Заработная плата: понятие, структура

В общем понимании под заработной платой подразумевается денежное вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам за проделанную работу (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

С оплатой труда неразрывно связаны следующие основные понятия:

  • тарифная ставка – фиксированная выплата, предусмотренная за выполнение работником нормы труда за единицу времени;
  • оклад – это фиксированная сумма, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца;
  • базовый оклад – под данный термином подразумевается минимальная ставка оплаты труда.
  1. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ структура заработной платы представлена следующими тремя составляющими:
  2.  Основная часть вознаграждения за труд – ее размер зависит от квалификации работника, сложности задач, за выполнение которых он несет ответственность и других параметров. Это постоянная величина, размер которой не может быть ниже МРОТа, закреплённого на законодательном уровне.
  3.  Компенсационные суммы – в данном случае подразумеваются надбавки за работу в особых условиях, включая радиоактивную территорию, местность с суровым климатом и т.д.
  4.  Выплаты стимулирующего характера – сюда относятся различные премии и поощрительные надбавки.

3. Существующие формы оплаты труда

Наиболее распространенными формами оплаты труда, которые активно используются большинством предприятий, являются следующие:

  1. Сдельная – в данном случае размер заработной платы работников напрямую зависит от количества произведенной ими продукции или выполненных операций. Такая форма оплаты используется при наличии возможности учитывать количественные показатели труда. Как правило, она применяется в отношении лиц, занятых в производственных цехах.
  2. Повременная – при выборе такой формы заработная плата выплачивается за отработанное время согласно утвержденным окладам. Такой вариант оплаты труда наиболее актуален для работников, чей труд нельзя измерить (например, бухгалтера, специалисты отдела кадров, руководство).

4. Порядок расчета заработной платы

Алгоритм расчета заработной платы напрямую зависит от избранной на конкретном предприятии формы оплаты труда. Для наглядности можно привести формулы, используемые в обоих случаях, то есть при повременной и сдельной системе расчетов.

Для лиц, работающих по окладу, схема расчета заработной платы будет иметь следующий вид:

ЗП = О / Др * До + П – Н – У

Приведённая формула расшифровывается следующим образом:

О – это оклад, утвержденный для конкретной должности;

Др – количество рабочих дней в месяце (согласно производственному календарю);

До – дни, фактически отработанные сотрудником;

П – премии, надбавки и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

Н – налоги (НДФЛ и взносы);

У – различного рода удержания из заработной платы (это могут быть алименты, штрафы и т.д.).

Если работодатель использует сдельную форму оплаты труда, то в этом случае при расчете заработной платы нужно использовать такую формулу:

ЗП = С1 * К1 + С2*К2+… Сn * Kn + П + ДВ – Н – У

Показатели, приведённые в данной формуле, имеют следующую расшифровку:

C1, С2, Сn – расценки за изготовление единицы продукции (выполненную операцию и т.д.);

К1, K2, Kn – количество произведенной продукции определенного вида;

ДВ – дополнительные выплаты за работу в праздничные и выходные дни (при наличии такой необходимости).

5. Нюансы, связанные с выплатой заработной платы

Помимо минимального размера заработной платы, в трудовом праве также предусмотрены определенные правила вознаграждения работников за труд, которые неукоснительно должны соблюдаться всеми работодателями. Сюда можно отнести следующее:

Перед тем, как выплатить заработную плату работодатель обязан направить всем работникам соответствующее извещение. В нем должна отражаться информация о (ч.1 ст. 136 ТК РФ):

  • структуре вознаграждения,
  • начисленных суммах, включая различные компенсации,
  • произведенных удержаниях,
  • размере вознаграждения в целом.
  1. Денежные средства могут быть выданы по месту работы наличными или же перечислены на расчетный счет, открытый работником в банке (ч.3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Оплата труда должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом точное число устанавливается во внутренних документах организации.
  3. В целом заработанная плата за конкретный период времени, должна быть выплачена не позднее 15 дней, прошедших с момента его окончания.
  4. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, то вознаграждение должно быть выдано накануне.
  5. Действующее законодательство не запрещает выдавать заработную плату в натуральной форме. Однако в этом случае ее доля не должна превышать 20% от начисленной суммы (ч.2 ст. 131 ТК РФ).
  6. При установлении размера вознаграждения за труд законом запрещена какая-либо дискриминация тех или иных категорий работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Таким образом, получение заработной платы является законным правом всех официально трудоустроенных граждан. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать форму, сроки и порядок оплаты труда. Однако при этом не должны нарушаться нормы трудового законодательства.

Обратитесь в компанию «Финанс-Френдс», и наши специалисты организуют учет заработной платы на вашем предприятии, правильно и своевременно произведут все расчеты, помогут с оформлением документов, подготовят нужные декларации.

Оставьте заявку сейчас
Получите месяц бухгалтерского обслуживания бесплатно.
settings_phone Получить бесплатную консультацию
0 %

Правовая актуальность

0

Лет стажа бухгалтеров

0

Бухгалтерских балансов

0

Налоговых деклараций