settings_phone Обратный звонок
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
+7 (495) 106-04-40
Режим работы:
пн-пт с 10.00 - 18.00

Трудовой договор

Трудовой договор в обязательном порядке составляется при приеме сотрудников на работу. В нем прописываются условия соглашения между компанией и сотрудником, а также все права и обязанности сторон. Содержание трудового договора может отличаться, но некоторые пункты должны быть в нем обязательно.

Суть трудового договора

Нельзя нанять сотрудника без трудового договора – это нарушение, которое карается штрафом. Договор играет важную роль в регулировании взаимоотношений сотрудника и работодателя, поэтому в него нужно включить все важные для обоих сторон моменты.

Работник берет на себя ответственность за обязанности, возложенные на него. А работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить ему в ответ соответствующие условия труда и оговоренную зарплату. Условия договора должны устраивать обе стороны.

Содержание трудового договора

Несмотря на то, что детали трудового договора могут отличаться в разных компаниях, есть перечень обязательных разделов, которые есть в каждом трудовом договоре. Договор составляется по форме, принятой на предприятии и содержит информацию о предоставленных сотрудником документах. В договоре непременно есть:

  • данные о работнике: ФИО, информация о паспорте, ИНН;
  • место и дата подписания документа;
  • обязательные и дополнительные условия.

К обязательным относятся те моменты, которые соответствуют законодательству и определяют порядок и условия работы. К ним относится:

  • место работы сотрудника (офис или иной вариант);
  • должность и отдел, в котором предстоит работать;
  • дата вступления в должность;
  • сведения о заработной плате и условиях ее начисления;
  • условия и график труда;
  • перечень предоставляемых гарантий;
  • особенности работы: командировки, ненормированный рабочий день, работа на дому и т.д.

Также компания может оговаривать дополнительные условия, которые не противоречат законам РФ. Здесь могут быть специальные сведения о рабочем месте, выходном пособии, условие о неразглашении и т.д.

Трудовой договор заключается при приеме любого сотрудника на работу. Его нужно составить и подписать в течение трех дней с даты вступления в должность. Для заполнения используются данные из предоставленных сотрудником документов. Состав договора может отличаться в зависимости от компании, но в нем всегда будет перечень сведений обязательных к заполнению.

Мы поможем вам подготовить Трудовые договора для приема сотрудников с учетом специфики работы вашей организации. Компания «Финанс-Френдс» к вашим услугам.

Оставьте заявку сейчас
Получите месяц бухгалтерского обслуживания бесплатно.
settings_phone Получить бесплатную консультацию
0 %

Правовая актуальность

0

Лет стажа бухгалтеров

0

Бухгалтерских балансов

0

Налоговых деклараций