Трудовой договор – понятие и содержание
Трудовой договор в обязательном порядке составляется при приеме сотрудников на работу. В нем прописываются условия соглашения между компанией и сотрудником, а также все права и обязанности сторон. Содержание трудового договора может отличаться, но некоторые пункты должны быть в нем обязательно.
Суть трудового договора
Нельзя нанять сотрудника без трудового договора – это нарушение, которое карается штрафом. Договор играет важную роль в регулировании взаимоотношений сотрудника и работодателя, поэтому в него нужно включить все важные для обоих сторон моменты.
Работник берет на себя ответственность за обязанности, возложенные на него. А работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить ему в ответ соответствующие условия труда и оговоренную зарплату. Условия договора должны устраивать обе стороны.
Содержание трудового договора
Несмотря на то, что детали трудового договора могут отличаться в разных компаниях, есть перечень обязательных разделов, которые есть в каждом трудовом договоре. Договор составляется по форме, принятой на предприятии и содержит информацию о предоставленных сотрудником документах. В договоре непременно есть:
- данные о работнике: ФИО, информация о паспорте, ИНН;
- место и дата подписания документа;
- обязательные и дополнительные условия.
К обязательным относятся те моменты, которые соответствуют законодательству и определяют порядок и условия работы. К ним относится:
- место работы сотрудника (офис или иной вариант);
- должность и отдел, в котором предстоит работать;
- дата вступления в должность;
- сведения о заработной плате и условиях ее начисления;
- условия и график труда;
- перечень предоставляемых гарантий;
- особенности работы: командировки, ненормированный рабочий день, работа на дому и т.д.
Также компания может оговаривать дополнительные условия, которые не противоречат законам РФ. Здесь могут быть специальные сведения о рабочем месте, выходном пособии, условие о неразглашении и т.д.
Трудовой договор заключается при приеме любого сотрудника на работу. Его нужно составить и подписать в течение трех дней с даты вступления в должность. Для заполнения используются данные из предоставленных сотрудником документов. Состав договора может отличаться в зависимости от компании, но в нем всегда будет перечень сведений обязательных к заполнению.
Мы поможем вам подготовить Трудовые договора для приема сотрудников с учетом специфики работы вашей организации. Компания «Финанс-Френдс» к вашим услугам.
