settings_phone Обратный звонок
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
+7 (495) 106-04-40
Режим работы:
пн-пт с 10.00 - 18.00
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
Режим работы: пн-пт
с 10.00 - 19.00

Заработная плата

Согласно положениям трудового законодательства, каждый работник имеет право на своевременное получение заработной платы, соответствующей уровню его квалификации, сложности выполняемых задач, а также количеству и качеству результатов труда.

Нормативно-правовое регулирование расчетов с работниками

Действующее законодательство включает в себя целую систему правовых актов, регулирующих порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Сюда можно отнести следующие нормативные документы:

  1. Трудовой кодекс РФ (глава 20−21) — тут прописаны основные правила начисления заработной платы, а также особенности, которые должны быть учтены работодателем при проведении расчетов в отношении отдельных категорий сотрудников (например, занятых на работах с вредными условиями, выполняющих свои функции в местности с особым климатом и др.).
  2. ФЗ РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ — в рамках данного нормативного документа осуществляется регулирование минимального размера оплаты труда.
  3. ФЗ РФ от 24.10.1997 № 134-ФЗ — в этом законодательном акте отражена величина прожиточного минимума, исходя из которого определяется МРОТ.
  4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 — тут обозначены основные правила исчисления среднего заработка граждан.
  5. Иные нормативно-правовые акты (сюда относятся прочие законы, которые косвенно регулируют порядок оплаты труда, а также различные разъяснения и письма, представленные компетентными государственными органами).

Важно! Дополнительно стоит отметить, что помимо законодательства данный вопрос также регулируется внутренними документами предприятия. В первую очередь речь идет о Положении по оплате труда, утверждаемом руководителем организации.

Понятие и структура

В общем понимании под заработной платой подразумевается денежное вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам за проделанную работу (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

С оплатой труда неразрывно связаны следующие основные понятия:

  • тарифная ставка — фиксированная выплата, предусмотренная за выполнение работником нормы труда за единицу времени;
  • оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца;
  • базовый оклад — под данным термином подразумевается минимальная ставка оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ структура заработной платы представлена следующими тремя составляющими:

  1. Основная часть вознаграждения за труд — ее размер зависит от квалификации работника, сложности задач, за выполнение которых он несет ответственность и других параметров. Это постоянная величина, размер которой не может быть ниже МРОТа, закреплённого на законодательном уровне.
  2. Компенсационные суммы — в данном случае подразумеваются надбавки за работу в особых условиях, включая радиоактивную территорию, местность с суровым климатом и т. д.
  3. Выплаты стимулирующего характера — сюда относятся различные премии и поощрительные надбавки.

Существующие формы оплаты труда

Наиболее распространенными формами оплаты труда, которые активно используются большинством предприятий, являются следующие:

  1. Сдельная — в данном случае размер заработной платы работников напрямую зависит от количества произведенной ими продукции или выполненных операций. Такая форма оплаты используется при наличии возможности учитывать количественные показатели труда. Как правило, она применяется в отношении лиц, занятых в производственных цехах.
  2. Повременная — при выборе такой формы заработная плата выплачивается за отработанное время согласно утвержденным окладам. Такой вариант оплаты труда наиболее актуален для работников, чей труд нельзя измерить (например, бухгалтера, специалисты отдела кадров, руководство).

Порядок расчета заработной платы

Алгоритм расчета заработной платы напрямую зависит от избранной на конкретном предприятии формы оплаты труда. Для наглядности можно привести формулы, используемые в обоих случаях, то есть при повременной и сдельной системе расчетов.

Для лиц, работающих по окладу, схема расчета заработной платы будет иметь следующий вид:

ЗП = О / Др * До + П – Н – У

Приведённая формула расшифровывается следующим образом:

О — это оклад, утвержденный для конкретной должности;

Др — количество рабочих дней в месяце (согласно производственному календарю);

До — дни, фактически отработанные сотрудником;

П — премии, надбавки и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

Н — налоги (НДФЛ и взносы);

У — различного рода удержания из заработной платы (это могут быть алименты, штрафы и т. д.).

Если работодатель использует сдельную форму оплаты труда, то в этом случае при расчете заработной платы нужно использовать такую формулу:

ЗП = С1 * К1 + С2*К2+… Сn * Kn + П + ДВ – Н – У

Показатели, приведённые в данной формуле, имеют следующую расшифровку:

C1, С2, Сn — расценки за изготовление единицы продукции (выполненную операцию и т. д.);

К1, K2, Kn — количество произведенной продукции определенного вида;

ДВ — дополнительные выплаты за работу в праздничные и выходные дни (при наличии такой необходимости).

Нюансы, связанные с выплатой заработной платы

Помимо минимального размера заработной платы, в трудовом праве также предусмотрены определенные правила вознаграждения работников за труд, которые неукоснительно должны соблюдаться всеми работодателями. Сюда можно отнести следующее:

  1. Перед тем как выплатить заработную плату, работодатель обязан направить всем работникам соответствующее извещение. В нем должна отражаться информация о (ч.1 ст. 136 ТК РФ):
    • структуре вознаграждения,
    • начисленных суммах, включая различные компенсации,
    • произведенных удержаниях,
    • размере вознаграждения в целом.
  2. Денежные средства могут быть выданы по месту работы наличными или же перечислены на расчетный счет, открытый работником в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  3. Оплата труда должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом точное число устанавливается во внутренних документах организации. В целом заработанная плата за конкретный период времени, должна быть выплачена не позднее 15 дней, прошедших с момента его окончания.
  4. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, то вознаграждение должно быть выдано накануне.
  5. Действующее законодательство не запрещает выдавать заработную плату в натуральной форме. Однако в этом случае ее доля не должна превышать 20 % от начисленной суммы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
  6. При установлении размера вознаграждения за труд законом запрещена какая-либо дискриминация тех или иных категорий работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Таким образом, получение заработной платы является законным правом всех официально трудоустроенных граждан. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать форму, сроки и порядок оплаты труда. Однако при этом не должны нарушаться нормы трудового законодательства.

Заказать
Подберите наиболее подходящий тариф
«Отчетность»
от 2 390 руб./мес.
Что входит
  • Предоставление лицензии на право пользования ПП 1С
  • Составление и сдача отчетности по электронным каналам связи
  • Устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету
Подробнее
Заказать
«ИП без работников»
от 1 690 руб./мес.
Что входит
  • Одна лицензия на право пользования «облачной» 1С
  • Ведение учета
  • Услуги курьера
  • Устные консультации
Подробнее
Заказать
«Расчет заработной платы и кадровый учет»
от 1 690 руб./мес.
Что входит
  • Обслуживание сотрудников клиента
  • Расчет выплат по больничным листам
  • Расчет зарплат, премий
Подробнее
Заказать
«Комплексный сервис»
от 1 690 руб./мес.
Что входит
  • Предоставление лицензии на право пользования ПП 1С
  • Ведение учета
  • Кадровый учет
  • Расчет заработной платы
Подробнее
Заказать
Калькулятор бух. услуг
Бесплатный предварительный расчет бух. услуг
Система налогообложения
Организационно-правовая форма
Налично-денежный оборот
Численность сотрудников
Количество операций в месяц
Прочие показатели
Выгода бухгалтерских услуг
Оптимизация расходов.
В штатной бухгалтерии не всегда обеспечивается адекватная загрузка сотрудников. Если юридическое лицо пытается сэкономить и не нанимает бухгалтеру помощника, он совершает ошибки. Если бизнесмен, напротив, принимает в штат еще одного сотрудника, он чаще всего бывает не полностью загружен. В итоге предприниматель только переплачивает. При бухгалтерском обслуживании в «Финанс-Френдс» компания платит только за выполненную работу, а не за содержание сотрудников.
Развернуть
Оказание бухгалтерских услуг профессионалами.
Предпринимателям сложно нанять настоящего эксперта. Ведь квалифицированные бухгалтеры хотят иметь разноплановую работу с перспективой профессионального и карьерного роста. А небольшие учреждения редко могут это предложить. Крупным юрлицам также непросто. Они должны оценить профессиональный уровень бухгалтера в момент приема на работу, а затем проводить регулярный аудит. При бухгалтерском обслуживании в «Финанс-Френдс» фирма освобождается от таких обязанностей. Мы тщательно экзаменуем кандидатов и берем на работу только лучших.
Развернуть
Перекладывание ответственности.
Согласно российскому законодательству, за правильность бухучета отвечает гендиректор. Если бухгалтер допустит ошибку и ИФНС наложит санкции, взыскать ущерб со штатного работника будет проблематично. Можно попытаться сделать это, если с сотрудником заключен проработанный трудовой договор, он имеет право подписывать платежную документацию и сдаваемую отчетность. Однако даже в таком случае размер компенсации не покроет причиненного ущерба. Если заказать бухгалтерские услуги в «Финанс-Френдс», гендиректор будет освобожден от такой ответственности. Мы компенсируем ущерб, причиненный по нашей вине.
Развернуть
Преимущества компании «Финанс-Френдс»
10-летний практический опыт
Опыт работы компании с 2016 года и не менее чем 10-летний практический опыт работы каждого нашего сотрудника позволяет гарантировать точность бухгалтерского учета и правильность подготовки и сдачи налоговой отчетности.
разносторонние специалисты
У нас работают специалисты из разных областей хозяйственной деятельности, поэтому они знакомы со спецификой работы любого предприятия – торгового, производственного, ВЭД, по оказанию услуг, общепита, строительства и т.п
индивидуальный подбор тарифа
Мы подберем подходящий тарифный пакет для каждого клиента. Вы можете просто перечислить необходимые услуги и мы предложим оптимальный по цене и возможностям пакет.
гарантия с Компенсацией ущерба
Наша компания гарантирует правильность учета. Причиненный по нашей вине ущерб компенсируется в полном объеме. Устные и письменные консультации предоставляются по запросу в любой день с 9 до 22 часов.
Сертификаты
показать больше
Отзывы клиентов
0 %

Правовая актуальность

0

Лет стажа бухгалтеров

0

Бухгалтерских балансов

0

Налоговых деклараций