Аутстаффинг персонала
Привлечение внештатных работников — это достаточно распространенное явление в бизнесе. Это объясняется тем, что многие работодатели хотят извлечь максимальную выгоду от работы своих специалистов при минимальных затратах. Аутстаффинг персонала существенно экономит издержки на оплату труда: привлекая внештатную рабочую силу, руководство освобождается от обязанности вознаграждения таких работников.
Стоимость услуг
Аутстаффинг персонала | до 10 чел. | 10-30 чел. | свыше 30 чел. |
Кассиры | 1200 руб./смена 32 000 руб./мес. | 1 300 руб./смена 34 000 руб./мес. | 1 400 руб./смена 35 000 руб./мес. |
Строители | 1 450 руб./смена 38 000 руб./мес. | 1 500 руб./смена 40 000 руб./мес. | 1 550 руб./смена 42 000 руб./мес. |
Грузчики | 950 руб./смена 26 000 руб./мес. | 1 000 руб./смена 27 000 руб./мес. | 1 100 руб./смена 28 000 руб./мес. |
Упаковщики | 1 250руб./смена 35 000 руб./мес. | 1 500 руб./смена 36 500 руб./мес. | 1 900 руб./смена 38 000 руб./мес. |
Официанты | 1 200 руб./смена 31 000 руб./мес. | 1250 руб./смена 35 500 руб./мес. | 1 300 руб./смена 40 000 руб./мес. |
Уборщики | 900руб./смена 22 000 руб./мес. | 950 руб./смена 23 000 руб./мес. | 1 000 руб./смена 24 000 руб./мес. |
Водители | 1 300руб./смена 29 000 руб./мес. | 1 400 руб./смена 32 000 руб./мес. | 1 550 руб./смена 35 000 руб./мес. |
Курьеры | 1 300 руб./день 29 500 руб./мес. | 1 600 руб./день 33 000 руб./мес. | 2000 руб./день 36 000 руб./мес. |
Охранники | 1 800руб./смена 43 000 руб./мес. | 2 100 руб./смена 47 000 руб./мес. | 2 500 руб./смена 51 000 руб./мес. |
IT-специалисты | 45 000 руб./мес. | ||
Дизайнеры | 35 000 руб./мес. | ||
Фотографы | 33 000 руб./мес. или 1 500 руб./час (миним. 3 часа) | ||
Бухгалтеры | 40 000 руб./мес. |
В некоторых случаях вывод работников за штат является не просто оптимизацией расходов, но необходимостью, связанной с особенностями производства. В случае сезонных или проектных работ привлечение внештатных рабочих гораздо более эффективно, чем содержание целого списка сотрудников, которые периодически бездействуют, но при этом числятся в трудовых списках.
Целесообразность услуг по выводу сотрудников
Все плюсы аутстаффинга персонала вытекают из его особенностей. В общем виде преимущества вывода за штат определяются как сокращение расходов и времени на поиск хороших специалистов. Вот основные выгоды работодателя от аутстаффинга персонала:
- Оптимизация ресурсов. Снижаются фонд оплаты труда, налоговые платежи, делопроизводственные затраты.
- Перевод обязанностей по поиску новых сотрудников на специалиста по аутстаффингу персонала. То есть компания может исключить из своего штата должность кадровика — все работы по поиску и оформлению новых работников возьмет на себя агентство. Если же работодатель заинтересован в иностранной рабочей силе, аутстаффер оформит всю необходимую документацию и предложит фирме уже полностью готового к работе сотрудника.
- Возможность сохранять особые режимы налогообложения и льготы при экономическом росте предприятия. Это осуществляется опять же за счет привлеченных работников — аутстаффинг персонала позволяет не принимать в свой штат новых сотрудников, но при этом расширять производство и увеличивать материальную отдачу от бизнеса.
Аутстаффинг персонала стал настолько популярным среди работодателей, что некоторые компании предпочитают полностью выводить свой штат и нанимать привлеченных специалистов. Это несомненный плюс для работодателя — кроме существенной экономии издержек руководитель приобретает сотрудников, которые действительно являются экспертами в своей области. Нет необходимости тратить время на проверку навыков и знаний кандидатов — все это сделано за Вас и уже входит в цену, которую выставляет агентство.
Одним из ключевых преимуществ аутстаффинга персонала является полная финансовая ответственность привлеченных работников. Все существенные ошибки, повлиявшие на финансовый результат или, к примеру, ход проверки компании, будут расценены как нарушение условий договора об аутстаффинге персонала. А за нарушенные условия соглашения стороны всегда несут материальную ответственность.
Порядок проведения аутстаффинга персонала
Процедура по привлечению внештатных работников достаточно проста. Заказчик обращается к аутстафферу, озвучивает свои требования и подписывает договор. Далее агенты выполняют поиск сотрудника по установленным критериям, находят и оформляют специалиста. После подписания трудового соглашения внештатный работник выходит на новое место работы.
«Финанс-Френдс» гарантирует проведение сделок по аутстаффингу персонала исключительно в рамках правового поля. Что это значит? Ряд поставщиков кадровых услуг дают множество обещаний по поводу оформления и дальнейшего ведения своих кандидатов, а на деле работа со специалистами заканчивается в момент завершения сделки с заказчиком. «Финанс-Френдс» определяет стоимость своих услуг не только подбором внештатного персонала, но и дальнейшим ведением отчетности по трудоустроенному сотруднику. Вот что делаем мы:
- перечисляем все положенные платежи — заработную плату, налоговые отчисления и страховые взносы;
- ведем личное дело работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- составляем и направляем всю необходимую отчетность в Федеральную миграционную службу при найме зарубежных внештатных сотрудников.
Эксперты «Финанс-Френдс» проводят не только саму процедуру по аутстаффингу персонала, но и осуществляют дальнейшие консультации как самого нанятого работника, так и его нового работодателя на протяжении действия всего проекта. Они оказывают услуги:
- вывода персонала за штат,
- предоставления временного персонала,
- подбора персонала.
Выберите необходимый вид услуги, ознакомьтесь с нашими ценами на аутстаффинг, и в кратчайшие сроки Вы получите квалифицированный трудовой персонал или мы выведем Ваших сотрудников за штат компании.