Аутстаффинг персонала

Привлечение внештатных работников — это достаточно распространенное явление в бизнесе. Это объясняется тем, что многие работодатели хотят извлечь максимальную выгоду от работы своих специалистов при минимальных затратах. Аутстаффинг персонала существенно экономит издержки на оплату труда: привлекая внештатную рабочую силу, руководство освобождается от обязанности вознаграждения таких работников.

Стоимость услуг

В некоторых случаях вывод работников за штат является не просто оптимизацией расходов, но необходимостью, связанной с особенностями производства. В случае сезонных или проектных работ привлечение внештатных рабочих гораздо более эффективно, чем содержание целого списка сотрудников, которые периодически бездействуют, но при этом числятся в трудовых списках.

Целесообразность услуг по выводу сотрудников

Все плюсы аутстаффинга персонала вытекают из его особенностей. В общем виде преимущества вывода за штат определяются как сокращение расходов и времени на поиск хороших специалистов. Вот основные выгоды работодателя от аутстаффинга персонала:

1. Оптимизация ресурсов. Снижаются фонд оплаты труда, налоговые платежи, делопроизводственные затраты.
2. Перевод обязанностей по поиску новых сотрудников на специалиста по аутстаффингу персонала. То есть компания может исключить из своего штата должность кадровика — все работы по поиску и оформлению новых работников возьмет на себя агентство. Если же работодатель заинтересован в иностранной рабочей силе, аутстаффер оформит всю необходимую документацию и предложит фирме уже полностью готового к работе сотрудника.
3. Возможность сохранять особые режимы налогообложения и льготы при экономическом росте предприятия. Это осуществляется опять же за счет привлеченных работников — аутстаффинг персонала позволяет не принимать в свой штат новых сотрудников, но при этом расширять производство и увеличивать материальную отдачу от бизнеса.

Аутстаффинг персонала стал настолько популярным среди работодателей, что некоторые компании предпочитают полностью выводить свой штат и нанимать привлеченных специалистов. Это несомненный плюс для работодателя — кроме существенной экономии издержек руководитель приобретает сотрудников, которые действительно являются экспертами в своей области. Нет необходимости тратить время на проверку навыков и знаний кандидатов — все это сделано за Вас и уже входит в цену, которую выставляет агентство.

Одним из ключевых преимуществ аутстаффинга персонала является полная финансовая ответственность привлеченных работников. Все существенные ошибки, повлиявшие на финансовый результат или, к примеру, ход проверки компании, будут расценены как нарушение условий договора об аутстаффинге персонала. А за нарушенные условия соглашения стороны всегда несут материальную ответственность.

Порядок проведения аутстаффинга персонала

Процедура по привлечению внештатных работников достаточно проста. Заказчик обращается к аутстафферу, озвучивает свои требования и подписывает договор. Далее агенты выполняют поиск сотрудника по установленным критериям, находят и оформляют специалиста. После подписания трудового соглашения внештатный работник выходит на новое место работы.

«Финанс-Френдс» гарантирует проведение сделок по аутстаффингу персонала исключительно в рамках правового поля. Что это значит? Ряд поставщиков кадровых услуг дают множество обещаний по поводу оформления и дальнейшего ведения своих кандидатов, а на деле работа со специалистами заканчивается в момент завершения сделки с заказчиком. «Финанс-Френдс» определяет стоимость своих услуг не только подбором внештатного персонала, но и дальнейшим ведением отчетности по трудоустроенному сотруднику. Вот что делаем мы:

• перечисляем все положенные платежи — заработную плату, налоговые отчисления и страховые взносы;
• ведем личное дело работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• составляем и направляем всю необходимую отчетность в Федеральную миграционную службу при найме зарубежных внештатных сотрудников.

Эксперты «Финанс-Френдс» проводят не только саму процедуру по аутстаффингу персонала, но и осуществляют дальнейшие консультации как самого нанятого работника, так и его нового работодателя на протяжении действия всего проекта. Они оказывают услуги:

• вывода персонала за штат,
• предоставления временного персонала,
• подбора персонала.

Выберите необходимый вид услуги, ознакомьтесь с нашими ценами на аутстаффинг, и в кратчайшие сроки Вы получите квалифицированный трудовой персонал или мы выведем Ваших сотрудников за штат компании.