settings_phone Обратный звонок
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
+7 (495) 106-04-40
Режим работы:
пн-пт с 10.00 - 18.00
г. Москва, Подольское ш. д. 8 корп 5, оф 10
Режим работы: пн-пт
с 10.00 - 19.00

Подбор персонала

От квалификации персонала напрямую зависит эффективность работы и финансовые результаты компании. Но найти на рынке труда действительно хорошего сотрудника с профильным образованием и опытом работы очень сложно. Такие наемные работники либо успешно работают у конкурентов, либо требуют за свою работу высокую зарплату.

Как выйти из положения? Доверить эту задачу «Финанс-Френдс». Мы подбираем сотрудников с конкретными компетенциями, оказываем консалтинговые и юридические услуги, ведем бухгалтерский и кадровый учет на условиях аутсорсинга, выводим персонал за штат предприятия.

Способы выбора персонала

Наем персонала — сложный процесс, который не может выполнить административный персонал заказчика. Бухгалтер или кадровик, работающий в компании, не имеет навыков проведения собеседований, анализа резюме и анкет. Это не является его основной специальностью, что негативно отражается на качестве выбранного сотрудника.

Наши специалисты постоянно занимаются поиском сотрудников для решения конкретных задач и используют для этого следующие методы:

  1. Скрининг. Требует минимальных затрат, но подходит только для выбора вспомогательного персонала. Подбор производится на основании присланных резюме и ответов на объявления. При скрининге не проверяются индивидуальные качества соискателя. Однако с его помощью можно подобрать большое количество сотрудников (например, для выполнения срочных, проектных, сезонных работ). Таким образом мы набираем работников для уборки помещений, погрузки и разгрузки, других неквалифицированных работ.
  2. Рекрутинг. В этом случае на сайтах в интернете размещаются объявления с подробным описанием вакансии, после чего производится отбор из кандидатов, приславших резюме. Мы выбираем для размещения объявлений только специализированные площадки, что позволяет собрать наиболее подходящие отклики и нанять действительно квалифицированных сотрудников. Минусом этого способа является то, что отклики на объявления дают только люди, ищущие работу. Переманить таким образом специалиста у другого работодателя не получится.
  3. Исполнительный поиск. Его применяют тогда, когда нужно найти высококвалифицированного сотрудника, который в настоящее время работает по трудовому договору у другого работодателя и не думает о его смене. Мы самостоятельно ищем таких людей по определенным критериям и организовываем переговоры с целью предложения другого места с лучшими условиями.
  4. Headhunting. Наиболее дорогостоящий метод, который позволяет найти работника самой высокой квалификации для занятия руководящих и ответственных должностей. Отличием от исполнительного поиска является то, что действия наших сотрудников направлены на вербовку конкретного человека.

Процедура выбора персонала

Поиск конкретного работника по просьбе заказчика состоит из нескольких этапов:

  1. Анализ резюме кандидатов. Наши специалисты собирают нужное количество откликов соискателей и выбирают среди них подходящих по установленным критериям. Они зависят от потребностей заказчика.
  2. Интервью по телефону. После выбора кандидатов с ними проводится интервью через мессенджеры или по телефону. После этого отсеиваются лица, которым не подходят условия работодателя или те, кто уже нашел новое место работы. С остальными согласовывается время интервью.
  3. Очное собеседование. Специалист по подбору персонала в ходе интервью определяет качества соискателя и делает вывод о том, подходит ли он для выполнения возложенных на него задач. Учитывая опыт наших сотрудников, в ходе очного собеседования с вероятностью до 90 % можно подобрать нужного кандидата на должность.
  4. Принятие решения. Сформированный список подходящих кандидатов предоставляется заказчику для ознакомления. Для удобства к нему добавляются пояснения и заметки наших сотрудников. Окончательное решение о выборе кандидата принимает заказчик.
  5. Выход сотрудника на работу. При необходимости мы можем взять на себя оформление кадровых документов, которые составляются при заключении трудового договора. Вновь нанятый работник может оформляться в штат компании или предоставляться на условиях аутсорсинга/аутстаффинга.


С нашей помощью вы сможете оперативно заполнить любые вакансии. Просто позвоните или воспользуйтесь формой обратной связи на сайте.



Заказать
0 %

Правовая актуальность

0

Лет стажа бухгалтеров

0

Бухгалтерских балансов

0

Налоговых деклараций