Вывод персонала за штат

Вывод персонала за штат, или аутстаффинг, позволяет использовать труд наемных работников, но при этом не нанимать их согласно трудовому законодательству. Официально все сотрудники будут работать у провайдера, с которым у заказчика заключен договор на оказание услуг.

В каких случаях удобен аутстаффинг?

Использовать такую схему найма можно во всех случаях, когда предприятию для работы нужно много сотрудников, а руководитель не хочет организовывать большую административную службу.

Также вывод персонала за штат имеет преимущества перед традиционной схемой найма сотрудников в следующих случаях:

• Наем стажеров, временных сотрудников, граждан иностранных государств. Провайдер услуг самостоятельно несет ответственность за соблюдение законодательства в отношении иностранцев, обучение новых работников, заключение и расторжение трудовых договоров, контроль за предусмотренными ТК РФ выплатами.
• Наем сотрудников, которые заняты на вредном производстве. Заказчик услуг снимает с себя ответственность за инструктаж рабочих, оформление соответствующих разрешений, платежи в Фонд социального страхования.
• Оптимизация налоговых платежей. Заказчик не начисляет и не уплачивает налоговые платежи, они включаются в затраты на оплату услуг провайдера. Кроме того, при таком решении кадрового вопроса можно уменьшить размер налогов при УСН «доходы – расходы», а также возвратить НДС с сумм, перечисленных провайдеру.
• Организация работы филиалов, обособленных подразделений, иногородних представительств. Не нужно нанимать и обеспечивать работу бухгалтеров и кадровиков филиалов, что позволит сэкономить средства компании.
• Сведение к минимуму контрольных проверок и претензий со стороны контролирующих органов. С точки зрения гражданского законодательства вывод персонала за штат подразумевает заключение договора об оказании услуг. Следовательно, все вопросы, связанные с начислением и уплатой налогов на доходы физических лиц, отчислений в ФСС и ПФ, решает провайдер. Он же работает с возможными исками сотрудников, правоохранительными органами.
• Уменьшение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу. Передача обязанностей по ведению кадрового и бухгалтерского учета провайдеру позволяет сократить до минимума административный персонал или отказаться от услуг штатных специалистов. Затраты на оплату услуг аутстаффера обычно меньше, чем совокупные затраты на обеспечение работы администрации компании.
• Соблюдение требований законодательства в отношении компаний, которые работают на упрощенной системе налогообложения. По закону количество наемных работников у них не должно превышать 100 человек. Однако такое ограничение отсутствует при выводе персонала за штат.
• Увеличение инвестиционной привлекательности компании. Если вывести персонал за штат, можно увеличить финансовые показатели компании и сделать ее более привлекательной для потенциальных инвесторов. Например, если часть персонала не будет числиться в штате, то при сохранении объемов продаж или производства статистические показатели вырастут.

Плюсы сотрудничества с «Финанс-Френдс»

У нас большой опыт работы в сфере аутсорсинга и аутстаффинга. Нашими постоянными заказчиками являются 10+ компаний, для которых мы вывели за штат 1500+ сотрудников.

Мы предлагаем:

• полностью индивидуальные схемы решения кадровых вопросов, которые будут выгодны для конкретной компании с учетом вида деятельности, количества работников, объема выполняемых работ;
• разработку уникальных методик, позволяющих сократить затраты на администрирование персонала и снизить налоговую нагрузку полностью законными методами;
• бухгалтерскую поддержку компаниям, которые заказывают аутстаффинг персонала;
• юридическую поддержку по кадровым вопросам.

Мы полностью возьмем на себя документальное оформление процесса и проследим за соблюдением трудового, налогового, гражданского законодательства.