Трудовой договор
При заключении трудового договора следует очень внимательно подойти к статье 57 ТК РФ, определяющей содержание документа. В договор могут включаться два вида данных — это сведения и условия. Условия, в свою очередь, разделяются на обязательные и дополнительные. Совместно со специалистом компании «Финанс-Френдс» мы разберем основные момент заключения трудового договора.
Стоимость услуг
Наименование | Цена |
Трудовой договор | от 5 000 руб. |
К сведениям, которые обязательно указываются в документе, относятся:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
К дополнительным законодатель относит следующие условия:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В компании «Финанс-Френдс» вам помогут составить и заключить трудовые договоры с вашими работниками. При необходимости мы проведем экспертизу разработанных вами договоров.