Трудовой договор

При заключении трудового договора следует очень внимательно подойти к статье 57 ТК РФ, определяющей содержание документа. В договор могут включаться два вида данных — это сведения и условия. Условия, в свою очередь, разделяются на обязательные и дополнительные. Совместно со специалистом компании «Финанс-Френдс» мы разберем основные момент заключения трудового договора.

Стоимость услуг

К сведениям, которые обязательно указываются в документе, относятся:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
• дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К дополнительным законодатель относит следующие условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В компании «Финанс-Френдс» вам помогут составить и заключить трудовые договоры с вашими работниками. При необходимости мы проведем экспертизу разработанных вами договоров.